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最近火紅的DeepSeek AI 黑天鵝，證明了「破壞式創新」的重要，創辦人梁文峰代領的團隊幾乎清一色是應屆畢業生，或者再讀博士生，據了解他認為工作經驗三到五年已經是極限了，因為工作經驗越多，往往變成創新的阻礙！
工作經驗讓人工作有效率，也正因為如此，人們傾向於用經驗上最快的方式處理某一件事情、而跳過其他可能的方式分。正也是因為這樣，創新往往會被「方便」阻礙！在破壞式創新的組織架構中，必須把需要創新的人力獨立另一個組織、免得解決事情的方法被經驗思維框架住。
Deep seek 用低成本訓練出的模型讓我想到以前上課的一段話：「降低3%的成本很難，但降低30%的成本卻很簡單」，未來的世界工作大概會分成兩種族群、很吃經驗的和很不需要經驗的…找工作的時候得想清楚自己的強項….
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